【强基增效】公司一级建造师通过率再创新高 员工主动学习成为新风尚

　　近期，2021年一级建造师考试成绩公布，在陕西、湖南等4地停考的情况下，公司27人（含增项9人）通过考试，连续两年创历史新高，为企业高质量发展打下坚实的人才基础。

　　近两年来，公司着力加强企业人才队伍建设，尤其把执业资格取证作为高素质人才队伍建设的一项重要工作来抓。一是从持续加强一级建造师取证奖罚措施，提升证书一次性奖励额度，按月发放证书津贴，签订承诺书及收缴保证金等制度保障，有效调动全体职工学习取证的积极性；二是加强保障，营造浓厚的学习氛围。每年年初，公司组织开展一级建造师网上学习和培训工作，在学习群中下发和更新最新的题库、知识点、保障充足的学习资源；三是持续强化过程监督机制。定期在内网发布学习情况通报，通过对学习过程的管控，对阶段学习成果不理想的学员进行电话回访，督促其提高考试取证的紧迫感；四是加强考前培训，狠抓关键重点。公司重点梳理上一年度通过部分考试科目的人员，联系专业培训机构，在考前进行为期一个月的脱产集训，全面提升关键人员的通过率。

　　最可喜的是近两年来，公司“崇尚学习，提高自我”的浓厚氛围蔚然成风，广大干部职工已逐步由原先的“要我学”转变为“我要学”，本部及基层职工充分利用业余时间开展自学，通过后台数据 ，每周主动参与模拟考试人数不断增加，网课学习时长持续增长。部分基层项目组织参考人员成立学习小组，互相监督和指导，职工间“比学赶超”氛围浓厚。

　　截至目前公司一级建造师持证人数近百人，一级建造师专业符合企业专业化发展需求，同时通过人才引进等方式，引进拥有一建证书的社会人才11人，进一步优化了人才结构，为企业高质量发展提供人才支撑。

　　开展一建考前密训

　　组织开展一建培训班

　　参考人员认真复习相关资料